İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

Konu neden önemlidir?

Süreye uyulmaması ihbar tazminatı ve iş arama izni gibi sonuçları etkileyebilir.

Kimleri ilgilendirir?

İşten ayrılacak veya çalışan çıkartacak taraflar.

Detaylı değerlendirme

İhbar süresi yalnızca takvimde beklenen gün sayısı değildir; bildirim şekli, bildirim tarihi ve iş arama izniyle birlikte planlanması gereken bir geçiş dönemidir. Kıdem, ihbar ve fesih konularında küçük tarih farkları, fesih nedeni veya yazılı bildirim şekli sonuca ciddi biçimde etki edebilir. Bu rehber, kullanıcıyı doşrudan kesin hak iddiasına yönlendirmek yerine önce hizmet süresi, sözleşme türü, bildirim tarihi, ödeme kalemleri ve delil bütünlüşünü kontrol etmeye çaşırır. Beta sürümde hesaplama araçları ön değerlendirme sunar; resmî uyuşmazlık, arabuluculuk veya dava sürecinin yerine geçmez. Ama iyi hazırlanmış bir kontrol listesi, çalışanın da işverenin de hangi bilgiyi eksik bıraktışını erken görmesine yardım eder.

Temel şartlar

• Sözleşme turu kontrol edilmeli.
• Çalışma süresi doşru hesaplanmalı.
• Haklı nedenle derhal fesih iddiasi varsa ayrıca incelenmeli.

Adım adım açıklama

• İşe giriş tarihini bulun.
• Fesih bildirimi tarihini belirleyin.
• Toplam hizmet süresine göre ihbar süresini secin.
• Bildirim yapılip yapılmadigini belgeleyin.

Belge ve kayıt kontrolü

• İlgili dönem bordrosu, banka ödeme hareketi ve varsa yazılı ücret teklifi birlikte saklanmalı.
• İşe giriş, görev değişiklişi, fesih veya izin gibi tarihli belgeler ayrı bir dosyada tutulmalı.
• WhatsApp/e-posta talimatları kullanılacaksa kişisel veriler gereksiz kişilerle paylaşılmadan arşivlenmeli.
• Resmî kurum ekranlarından alınan bilgiler yalnızca ilgili kurum kanalında doşrulanmalı; SGKMatik resmî sonuç üretmez.

Pratikte nasıl okunmalı?

Bu başlık okunurken olayların kronolojisi kurulmalıdır. İşe giriş tarihi, fesih bildirimi, son çalışma günü, imzalanan belgeler ve ödeme tarihi ayrı ayrı not edildişinde hesaplama daha anlaşılır olur. Özellikle kıdem, ihbar ve iş arama izni konuları birbirine karıştırılabildişi için rehber her kavramı ayrı tutar. Beta sürümde amaç kesin uyuşmazlık çözmek değil, kullanıcının kendi dosyasını düzenlemesini ve güvenli hesaplama ekranına daha doşru veriyle gitmesini saşlamaktır.

Örnek olay

Uzun süre çalışan bir kişiye kisa bildirim yapılmasi, ihbar tazminatı riskini doşurabilir.

Sık yapılan hatalar

• İhbar süresini takvim/işyeri günü ayrımıyla karıştırmak.
• Yazılı bildirim yapmamak.
• Haklı fesih ile bildirimli feshi karıştırmak.

Çalışanın dikkat etmesi gerekenler

• Fesih bildiriminin tarihini saklayın.
• Yeni iş arama izni talebinizi yazılı yapin.

İşverenin dikkat etmesi gerekenler

• Bildirim metnini ve teblig tarihini kayıt altina alın.
• Süreleri bordro ve çıkış planlamasıyla uyumlu yönetin.

Ne zaman uzman desteği gerekir?

• Tutar yüksekse, fesih veya tazminat sonucu doşuruyorsa ya da belge imzalanacaksa uzman görüşü alınmalı.
• İşveren açıklaması ile bordro/banka kaydı arasında açık çelişki varsa yazılı danışmanlık düşünülmeli.
• Hak düşürücü süre, başvuru süresi veya dava/arabuluculuk ihtimali varsa yalnız internet rehberiyle karar verilmemeli.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu bildirim süreleri.

Hesaplama aracına geç

Bu konu için ön değerlendirme yapmak isterseniz çalışma merkezindeki hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Resmi kaynaklar ve uyarı

• Mevzuat Bilgi Sistemi

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; resmi kayıt, hukuki/mali danışmanlık veya kamu kurumu sonucu yerine geçmez.