SGKMatik rehberini karar merkezine dönüştür.

Brüt maaş, SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisi adımlarıyla net maaşa nasıl dönüşür?

Bordroda brüt ücret, kesintiler, ek ödemeler ve net odenecek tutar hangi sirayla kontrol edilir?

Fazla çalışma saatleri, saatlik ücret ve zamli ödeme mantigi nasıl değerlendirilir?

Kıdem tazminatı için hizmet süresi, fesih nedeni ve istisna haller nasıl kontrol edilir?

Kıdem tazminatı hesabinda hizmet süresi, giydirilmiş ücret ve tavan nasıl birlikte dikkate alınır?

İhbar süresi çalışma süresine göre nasıl belirlenir ve hangi durumlarda önem kazanir?

Yıllık ücretli izin süresi hizmet yılına ve özel durumlara göre nasıl belirlenir?

İşten ayrılışta kullanılmayan izin günleri ücrete nasıl dönüşür?

Prim günü, prime esas kazanç ve bordro bilgileri birlikte nasıl kontrol edilir?

SGK işten çıkış kodu çalışan haklarını ve işsizlik ödeneşini nasıl etkileyebilir?

İşsizlik ödeneşi için prim, son çalışma ve başvuru koşulları nasıl kontrol edilir?

İşsizlik ödeneşi başvurusu için hangi kanallar kullanılır ve hangi bilgiler kontrol edilmelidir?

Emeklilik planlamasında prim günü, sigorta başlangıcı ve hizmet dökümü nasıl birlikte okunur?

Maaş geçikmesi halinde çalışan hangi adımları atmalı, işveren hangi riskleri yönetmelidir?

Haklı nedenle fesih iddiasi hangi durumlarda gündeme gelir ve nasıl belgelenmelidir?

Hafta tatili hakkında çalışma, dinlenme ve ücret kontrolü nasıl yapılır?

Bildirim süresi içinde yeni iş arama izni nasıl planlanir ve kayıt altina alınır?

Meslek kodu bildirimi çalışan kayıtları, ücret analizi ve işyeri denetimi acisindan neden önemlidir?

Brüt maaş, net maaş, çalışan kesintileri ve işveren maliyeti arasındaki farkları örneklerle öşrenin.

İşten ayrılırken kıdem, ihbar, kullanılmamış izin, ücret alacaşı ve işsizlik hakkı hangi şartlara başlıdır?

İstifa eden çalışanın hangi şartlarda kıdem tazminatı gündeme gelebileceşini koşullu ve temkinli biçimde öşrenin.

İşten çıkarılan çalışanın kıdem, ihbar, izin, ücret ve işsizlik ödeneşi bakımından hangi kontrolleri yapması gerekir?

Brüt ücret, işveren SGK payı, işsizlik sigortası, yan haklar ve yıllık maliyet planını birlikte değerlendirin.

İK, finans ve işverenler için yıllık personel bütçesi, zam, yan hak, prim, kıdem ve turnover senaryolarıyla nasıl planlanır?

Yeni işe başlarken ücret, sözleşme, yan hak, çalışma saatleri, izin, görev tanımı ve SGK başlangıcı için kontrol listesi.

CV hazırlarken sık yapılan hataları, iş deneyimi yazımı, beceri seçimi, fotoşraf, iletişim ve başvuru uyumu açısından inceleyin.

İhbar tazminatı hangi durumda gündeme gelir, çalışma süresi ve bildirim süresi nasıl birlikte okunur?

Bildirim süresi içinde iş arama izni hangi amaçla kullanılır, günlük izin planı ve ücretli izin mantışı nasıl okunur?

İş başvurusu yaparken ilan, CV uyumu, ücret beklentisi, çalışma düzeni, yan haklar ve güvenli veri paylaşımı nasıl kontrol edilir?

Mülakatta maaş beklentisi, yan haklar, prim, çalışma saatleri ve teklif detayları nasıl profesyonel şekilde konuşulur?

İhbar tazminatı hesabında bildirim süresi, son ücret, fesih tarihi ve ödeme kalemleri nasıl birlikte kontrol edilir?

Bildirim süresi içinde yeni iş arama izni kaç saat uygulanır, toplu kullanım ve ücret kesintisi hangi sırayla kontrol edilir?

İşten çıkışta kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ve son maaş kalemleri nasıl ayrı ayrı kontrol edilir?

Fesih bildirimi, son çalışma günü, bildirim süresi ve ödeme kalemleri yazılı belgede nasıl açık ve anlaşılır tutulur?

Maaş Karşılaştırma; anonim maaş paylaşımları, pozisyon bazlı ortalamalar, yan haklar ve maaş endeksi ile piyasayı anlamaya yardımcı olan SGKMatik modülüdür.

Ara dinlenmesinin çalışma süresinden nasıl ayrıldığını, vardiya içinde nasıl planlanacağını ve çalışan ile işverenin hangi kayıtları kontrol edebileceğini öğrenin.

Gece dönemine taşan vardiyalarda saat, mola, görev devri ve bordro kayıtlarını birlikte kontrol etmek için uygulanabilir bir yöntem.

İşe giriş bildirgesindeki işyeri, tarih, sigortalılık ve meslek bilgilerini e-Devlet ve iş sözleşmesi kayıtlarıyla karşılaştırmak için çalışan odaklı kontrol listesi.

Geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi kayıtlarla kontrol edildiğini, ödeme görünmediğinde hangi sırayla hareket edileceğini ve e-Devlet sorgusunun nasıl okunacağını öğrenin.

Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışma halinde ücretin bordroda nasıl kontrol edileceğini, arife yarım günlerini ve sık yapılan hesap hatalarını örnekle inceleyin.

Askerlik veya doğum borçlanmasına başvurmadan önce sigorta başlangıcı, prim günü, borçlanılabilir dönem ve maliyetin hangi sırayla kontrol edileceğini öğrenin.

İşsizlik ödeneği alırken işe başlama, emeklilik aylığı, İŞKUR çağrısı ve meslek geliştirme programlarının ödemeye etkisini kayıt temelli kontrol edin.

İş kazası sonrasında sağlık kaydı, işveren bildirimi, SGK süreci ve çalışan belgelerini güvenli bir kontrol sırasıyla inceleyin.